Finde Qualifizierte Bewerber – schon ab dem ersten Tag!
Ohne auf Jobportale, Headhunter oder Zeitungen angewiesen zu sein!
Die größten Hindernisse der Mitarbeiter-Gewinnung auf dem deutschen Arbeitsmarkt
Wir wissen, dass die erfolgreiche Gewinnung von Mitarbeitern heutzutage eine Herausforderung sein kann.
Kaum Bewerbungen
Sie erhalten auf klassische Stellenanzeigen kaum Rückmeldungen von qualifizierten Kandidaten.
Lange Wartezeit
Einstellungen dauern viel zu lange und ermöglichen kein schnelles Reagieren auf geänderte Umstände.
Hoher Aufwand
Headhunting und Stellenportale sind nicht für jede Position in einem Unternehmen der optimale und effiziente Weg, um Kandidaten zu finden.
Ungeeignete Kandidaten
Neue Bewerbungen stellen sich oftmals als Zeitverschwendung heraus, da die Kandidaten nicht ideal passend sind.
Die Lösung: Fachkräfte über Social Media gewinnen
Mit der Olymp-Marketing-Methode
Schnell Mitarbeiter finden
Kurzfristige Personallücken? Unser Service bringt Sie schnell mit qualifizierten Bewerbern zusammen.
Günstiger rekrutieren
Vergessen Sie teure Stellenanzeigen. Mit uns erreichen Sie mehr für weniger Geld.
Verborgene Talente
Wir erreichen auch die, die nicht aktiv suchen – so finden Sie verborgene Top-Talente.
Starke Arbeitgebermarke
Steigern Sie Ihr Image als Wunsch-Arbeitgeber. Mit Social Media positiv auffallen.
Einfacher Bewerben
Kein umständlicher Bewerbungsprozess. Unsere Landing Pages machen Bewerben leicht.
Zielgenaues Recruiting
Direkt die richtigen Bewerber ansprechen. Wir fokussieren uns auf passende Talente.
Profitieren Sie von Social Recruiting und finden Sie die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
Unsere Kundenergebnisse
Bei uns stehen die Ergebnisse unserer Kunden an erster Stelle. Deshalb fokussieren wir uns auf die Dinge, die wirklich einen Unterschied machen.
Andy Groß
Geschäftsführer von VEO Vans
"Wir generierten in weniger als einem Monat etwa 20 Bewerbungen und konnten daraus
alle 3 offenen Stellen besetzen."
Weitere Kundenstimmen
„Hallo, mein Name ich Martin Wellmann und ich bin der Werksleiter eines Unternehmens der chemischen Industrie in Bayern.
Unsere Firma ist regelmäßig auf der Suche nach talentierten und qualifizierten Mitarbeitern, insbesondere für Positionen im Bereich der Produktion mit einem guten Verständnis für chemische und mechanische Prozesse.
Im Laufe der letzten Jahre ist es allerdings zunehmend schwieriger geworden, geeignetes Personal zu finden.
Hier konnte uns die Firma Olymp Marketing mit Ihrem innovativen Recruitingansatz sehr gut unterstützen.
Mit Ihrer Hilfe konnten wir unsere offenen Stellen in sehr kurzer Zeit mit passenden Mitarbeitern besetzen.
Ich möchte mich bei Ihnen und Ihrem Team für Ihre sehr gute Arbeit herzlich bedanken und werde Sie gerne weiter empfehlen.
Ich bin überzeugt, dass Sie auch anderen Unternehmen bei der Suche nach geeignetem Personal helfen können.”
Martin Wellmann
Werksleiter von ORM Bergold in Bayern
Profitieren Sie von Social Recruiting und finden Sie die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
Unsere Methode
Individuelle Bedarfsanalyse
Strategie nach Maß
Effiziente Bewerbung
Zielgerichtete Kampagnen
Vorselektion der Kandidaten
Über Olymp Marketing
Olymp Marketing wurde 2019 in Erfurt gegründet und hat sich schnell als Spezialist bei der strukturierten Fachkräftegewinnung für Kunden aus verschiedenen Branchen mit Social Media etabliert.
Mit einer langjährigen Erfahrung als Unternehmer eines mittelständischen Familienbetriebes kennt Deniz Senel die Sorgen und Nöte der Entscheider, und die sich aufgrund des Fachkräftemangels ergebenden Herausforderungen bei der Besetzung von offenen Stellen mit passenden Kandidaten.
Dafür haben wir unsere Prozesse dahingehend innovativ optimiert, damit wir unseren Kunden maßgeschneiderte und effiziente Lösungen anbieten, und gezielt – zeitnah – wechselwillige – passende Bewerber gewinnen können.
Olymp Marketing vereint Branchenexpertise mit modernem Recruiting, um präzise auf Ihre Bedürfnisse einzugehen und Sie im Rekrutierungsprozess ganzheitlich zu unterstützen. Dafür bieten wir in unserem Paket, u.a. ein modernes und intuitiv steuerbares Bewerbermanagement an.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Deniz Senel
Mit meiner langjährigen Industrieerfahrung, auch als Unternehmer, kenne ich die Anforderungen unserer Kunden an die gesuchten Fachkräfte genau.
Zudem setze ich meine Expertise und mein Know-how aus der klassischen Personalberatung effizient ein, um gezielt die richtigen Bewerber für unsere Kunden zu gewinnen.
Profitieren Sie von Social Recruiting und finden Sie die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
Sichern Sie sich jetzt einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch, in dem wir gemeinsam eine individuelle Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen erstellen. Mit dieser werden Sie Ihre Bekanntheit am Markt steigern und mehr Bewerbungen von geeigneten Kandidaten generieren.
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Häufig gestellte Fragen
Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?
Hierzu ist es leider schwer eine pauschale Aussage zu treffen, da sehr viele Faktoren eine Rolle spielen (z.B. Standort, Berufsbezeichnung, Benefits, Materialien, usw…)
Ganz grob kann man aber sagen, dass wir zwischen 10 und 100 Bewerbungen pro Monat erreichen.
Eine individuelle Einschätzung können wir Ihnen gerne im unverbindlichen Erstgespräch geben.
Wie viel Zeit muss ich in die Zusammenarbeit investieren?
Für die folgenden Aufgaben sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen:
– Onboarding Fragebogen ausfüllen (ca. 1 – 2 h)
– Social Media Zugang freigeben (ca. 30 min)
– Anschließendes Kick-Off Gespräch (ca. 30 min)
– Freigeben der von uns erstellten Materialien: Landing Page, Creatives, Werbetexten etc. (ca. 20 min)
Gegebenenfalls kommen noch kleine Zuarbeiten hinzu.
Insgesamt kann man von einem Zeitaufwand von 2 – 4 Stunden ausgehen.
Was sind die Vorteile gegenüber klassischen Recruiting Maßnahmen?
Headhunter:
Ein Headhunter nimmt ca. 30% des Jahresgehalts der eingestellten Person als Honorar.
Wir sind deutlich günstiger und durch unsere pauschale Abrechnung kann auch mehr als eine Person ohne Zusatzkosten eingestellt werden.
Jobportale:
Auf Stellenportalen (wie z.B. Stepstone, Indeed,…) wird man nur von Menschen gefunden, die aktiv nach einem neuen Job suchen. (ca. 20% aller Arbeitnehmer)
Wir können mit unserer Methode auch Personen ansprechen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind und vielleicht bei ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden sind. (ca. 60% aller Arbeitnehmer)
Dadurch erreichen wir viel mehr potentielle Bewerber und erhöhen damit drastisch die Chance auf eine Einstellung.
Direktansprache über LinkedIn / Xing:
Die Direktansprache ist sehr Zeitaufwendig und die Antwortraten sind sehr gering.
Durch unsere bezahlten Werbeanzeigen können wir schnell und automatisiert sehr viele Menschen erreichen und Bewerbungen einsammeln (auch skalierbar)
Radio-, Zeitungs-, oder Plakatwerbung:
Bei diesen klassischen Methoden betreibt man reines “Hoffnungsmarketing”.
Hier kann man weder entscheiden, welche Personen die Werbung sehen, noch kann man den Erfolg zielgerichtet messen und optimieren.
Wir können genau einstellen, wer die Werbeanzeige sehen soll und erreichen dadurch nur die richtigen potentiellen Bewerber.
Zusätzlich dazu kann man sich bei uns mit nur ein paar Klicks ganz einfach von überall aus bewerben.
Bei den klassischen Methoden muss man sich überhaupt erstmal die E-Mail Adresse merken und dieser dann mühsam eine Nachricht schreiben.
Brauche ich einen eigenen Social Media Account?
Wir empfehlen, die Kampagnen im Namen ihres Unternehmen zu schalten.
Hierfür benötigen wir Ihren Social Media Zugang -> wie das funktioniert haben wir in mehreren Videos leicht verständlich erklärt.
Sollte dies nicht möglich sein, können wir die Anzeigen auch über einen anonymen Account von uns schalten.
Ich habe keine Marketing Materialen. Ist das schlimm?
Sollten Sie keine passenden Bilder oder Videos für die Werbeanzeigen haben, dann gibt es drei Möglichkeiten:
1. Sie beauftragen uns und wir kümmern uns um die professionelle Anfertigung von Bildern und Videos bei Ihnen vor Ort.
2. Sie machen selbst ein paar Bilder. Diese müssen auch nicht perfekt sein (z.B. vom Team oder der Einrichtung).
3. Wenn die anderen Möglichkeiten nicht umsetzbar sind, dann nutzen wir allgemeine Stock-Bilder für die Kampagnen. Wir empfehlen Ihnen jedoch eine der beiden ersten Varianten.
