Wir unterstützen Industrie-Unternehmen dabei, in unter 90 Tagen Ihre offenen Stellen zu besetzen.
Und das Ganze ohne auf Jobportale oder Headhunter angewiesen zu sein!
Erfolgsgarantie: Wir garantieren in unter 90 Tagen mindestens eine Einstellung, sollte dies nicht der Fall sein, so betreuen wir Sie so lange kostenlos weiter bis dieses Ziel erreicht wurde!
Die Probleme für Geschäftsführer aufgrund des Fachkräftemangels:
Durch zu wenig Mitarbeiter können nicht alle Kunden rechtzeitig bedient werden:
Dadurch geht bares Geld verloren
Die aktuellen Mitarbeiter sind unzufrieden, weil sie zu viele Aufgaben in kürzerer Zeit schaffen müssen:
Darunter leidet die Qualität und die Mitarbeiter, sowie die Kunden werden unzufrieden
Heutzutage bewirbt sich kaum noch jemand über Stellenportale, wie z.B. Indeed oder Stepstone:
Man ist abhängig von aktiv Suchenden Interessenten
Die Lösung für den Fachkräftemangel:
Digitale Recruitingprozesse
Die 4 größten Vorteile auf einen Blick:
Automatisiert neue Bewerbungen bekommen
Durch das Zusammenspiel aus perfekter Zielgruppendefinierung, den ansprechenden Werbeanzeigen und dem smarten Qualifizierungsquiz, werden Sie kontinuierlich neue Bewerbungen von genau den passenden Menschen erhalten.
Keine Abhängigkeit mehr von Stellenportalen
Durch bezahlte Werbeanzeigen auf Social Media können wir auch Menschen erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, sich aber von dem richtigen Angebot inspirieren lassen.
Wir garantieren in 90 Tagen mindestens eine Einstellung
Wenn wir dieses Ziel nicht erreichen, betreuen wir sie so lange kostenlos weiter, bis die Garantie eingehalten wurde.
(normalerweise wird deutlich mehr als eine Person eingestellt)
Durch die Werbeanzeigen erlangt Ihr Unternehmen mehr Sichtbarkeit im Internet
Dadurch werden nicht nur Bewerber, sondern möglicherweise auch potentielle Neukunden auf Sie aufmerksam.
So läuft eine Zusammenarbeit ab
#1 Schritt
Bewerten der Ausgangslage
In einem unverbindlichen Erstgespräch erfassen wir Ihre Ausgangslage, um zu verstehen, wo Sie mit Ihrem Unternehmen hin wollen und welche Mitarbeiter dafür benötigt werden.
#2 Schritt
Entwickeln einer Strategie
Da jedes Unternehmen individuell ist, entwickeln wir für Sie eine Social Media Marketing Strategie und überlegen uns, welche Kanäle wir dabei nutzen. Außerdem, entwickeln wir Strategien, wie man Ihre Zielgruppe am besten erreicht.
#3 Schritt
Generieren der Bewerbungen
Danach geht es in die Umsetzung und die Bewerbergenerierung durch die vorher entwickelte Strategie und die damit verbundene stetige Optimierung der Anzeigen.
#4 Schritt
Skalieren der Kampagne
Sobald die Kampagnen optimiert sind, können wir diese nach Ihren Bedürfnissen nach oben skalieren, um noch mehr Bewerbungen zu generieren.
Über Olymp Marketing
Lorenz Werner hat Olymp Marketing 2019 während seines BWL Studiums gegründet.
Anfänglich lag der Fokus auf der Kunden und Fachkräftegewinnung für Personal- und Unternehmensberatungen.
Heute konzentrieren wir uns ausschließlich auf die Fachkräftegewinnung für mittelständische Unternehmen, weil wir in diesem Bereich die meiste Expertise entwickeln konnten.
Was wir leben:
Was wir ablehnen:
Referenzen
Für diese Kunden haben wir bereits qualifizierte Bewerbungen generiert (u. a.):
Der Vergleich von klassischem und digitalem Recruiting
In Ihrem Unternehmen gibt es offene Stellen, die Sie gerne besetzen möchten?
Dann lassen Sie uns gerne kostenlos und unverbindlich sprechen und wir zeigen Ihnen genau, wie wir Sie unterstützen können.
Gerne können Sie uns auch über Social Media Kanäle kontaktieren
Olymp Marketing
Inh. Lorenz Werner
Thälmannstraße 33
99085 Erfurt
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