Qualifizierte Bewerber für die Industrie – schon ab dem ersten Tag

Ohne auf Jobportale, Headhunter oder Zeitungen angewiesen zu sein!

Unternehmen, die uns vertrauen:

Die Größten Hindernisse der Mitarbeiter-Gewinnung in der Industrie

Wir wissen, dass die erfolgreiche Gewinnung von Mitarbeitern in der Industrie heutzutage eine Herausforderung sein kann.

Kaum Bewerbungen

Sie erhalten auf klassische Stellenanzeigen kaum Rückmeldungen von qualifizierten Kandidaten. ​

Lange Wartezeit

Einstellungen dauern viel zu lange und ermöglichen kein schnelles Reagieren auf geänderte Umstände.

Hohe Kosten

Headhunter und Stellenportale verursachen hohe Kosten bei mitunter zweifelhaften Nutzen.

Ungeeignete Kandidaten

Neue Bewerbungen stellen sich oftmals als Zeitverschwendung heraus, da die Kandidaten ungeeignet sind.

Die Lösung: Fachkräfte über Social Media gewinnen

Schnell Mitarbeiter finden

Kurzfristige Personallücken? Unser Service bringt Sie schnell mit qualifizierten Bewerbern zusammen.

Günstiger rekrutieren

Vergessen Sie teure Stellenanzeigen. Mit uns erreichen Sie mehr für weniger Geld.

Verborgene Talente

Wir erreichen auch die, die nicht aktiv suchen – so finden Sie verborgene Top-Talente.

Starke Arbeitgebermarke

Steigern Sie Ihr Image als Wunsch-Arbeitgeber. Mit Social Media positiv auffallen.

Einfacher Bewerben

Kein umständlicher Bewerbungsprozess. Unsere Landing Pages machen Bewerben leicht.

Zielgenaues Recruiting

Direkt die richtigen Bewerber ansprechen. Wir fokussieren uns auf passende Talente.

Profitieren Sie von Social Recruiting und finden Sie die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Unsere Kundenergebnisse

Bei uns stehen die Ergebnisse unserer Kunden an erster Stelle. Deshalb fokussieren wir uns auf die Dinge, die wirklich einen Unterschied machen.

Andy Groß

Geschäftsführer von VEO Vans

"Wir generierten in weniger als einem Monat etwa 20 Bewerbungen und konnten daraus
alle 3 offenen Stellen besetzen."

Weitere Kundenstimmen

„Hallo, mein Name ich Martin Wellmann und ich bin der Werksleiter eines Unternehmens der chemischen Industrie in Bayern.

Unsere Firma ist regelmäßig auf der Suche nach talentierten und qualifizierten Mitarbeitern, insbesondere für Positionen im Bereich der Produktion mit einem guten Verständnis für chemische und mechanische Prozesse.

Im Laufe der letzten Jahre ist es allerdings zunehmend schwieriger geworden, geeignetes Personal zu finden.

Hier konnte uns die Firma Olymp Marketing mit Ihrem innovativen Recruitingansatz sehr gut unterstützen.
Mit Ihrer Hilfe konnten wir unsere offenen Stellen in sehr kurzer Zeit mit passenden Mitarbeitern besetzen.

Ich möchte mich bei Ihnen und Ihrem Team für Ihre sehr gute Arbeit herzlich bedanken und werde Sie gerne weiter empfehlen.
Ich bin überzeugt, dass Sie auch anderen Unternehmen bei der Suche nach geeignetem Personal helfen können.”

Martin Wellmann

Werksleiter von ORM Bergold in Bayern

Jan
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Moderner Recruitingprozess für neue Mitarbeiter. Olymp Marketing arbeitet kompetent und zügig mit uns zusammen. Hohe Resonanz an qualitativ hochwertigen Bewerbern.
Sandersen
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Unkomplizierte Zusammenarbeit und Ziele deutlich übertroffen . Nur zu empfehlen .
Abell Madassery
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Hat mir in meiner Situation sehr gut geholfen. Unkomplizierte Zusammenarbeit und super Ergebnisse.
Dominik Scholz
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Danke für den angenehmen und freundlichen Kontakt.
Honett Media
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Positiv: Professionalität, Qualität

Profitieren Sie von Social Recruiting und finden Sie die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Unsere Methode

Individuelle Bedarfsanalyse
In einem ersten Schritt erfassen wir präzise Ihre Personalanforderungen. Dies ermöglicht uns, eine passgenaue Strategie zu entwickeln, die exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
1
Strategie nach Maß
Wir entwickeln eine individuelle Marketing Strategie, die Ihr Unternehmen optimal präsentiert und gezielt Ihre Wunschkandidaten anspricht.
2
Effiziente Bewerbung
Unsere optimierten Bewerberseiten erleichtern den Bewerbungsprozess, erhöhen die Bewerberzahl und verbessern die Qualität der Bewerbungen.
3
Zielgerichtete Kampagnen
Mit spezifisch ausgerichteten Werbekampagnen erreichen wir effektiv die gewünschte Zielgruppe und generieren qualifizierte Bewerber.
4
Vorselektion der Kandidaten
Wir sichten und qualifizieren die eingehenden Bewerbungen, um sicherzustellen, dass Sie nur die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen präsentiert bekommen.
5

Über Olymp Marketing

Olymp Marketing, 2019 von Lorenz Werner während seines BWL-Studiums gegründet, hat sich schnell als Spezialist für die Fachkräftegewinnung in der Industriebranche etabliert.

Ursprünglich mit einem breiten Fokus auf Kunden- und Fachkräftegewinnung gestartet, brachte der Einstieg von Vincent Werner im Jahr 2020 entscheidendes Know-how in den Industriebereich ein, wodurch wir unseren Fokus komplett auf diesen Sektor verlagerten.

Alexander Schauff, der 2024 als Geschäftspartner dazustieß, verstärkte unser Team mit seiner Expertise in IT und Marketing. Diese Ergänzungen ermöglichten es uns, unsere Prozesse zu verfeinern und unseren Kunden maßgeschneiderte, effiziente Lösungen anzubieten.

Olymp Marketing vereint Branchenexpertise mit modernem Recruiting, um präzise auf Ihre Bedürfnisse einzugehen und Sie im Rekrutierungsprozess ganzheitlich zu unterstützen.

Vincent Werner

Durch meine zehnjährige Industrieerfahrung kenne ich die Anforderungen der Fachkräfte genau. Dieses Wissen setze ich ein, um gezielt die richtigen Talente für unsere Kunden zu gewinnen.”

Alexander Schauff

“Meine Expertise in Marketing, Recruiting und IT ermöglicht es mir, fortschrittliche Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, die unseren Kunden dauerhaften Erfolg bringen.”

Profitieren Sie von Social Recruiting und finden Sie die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Sichern Sie sich jetzt einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch, in dem wir gemeinsam eine individuelle Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen erstellen. Mit dieser werden Sie Ihre Bekanntheit am Markt steigern und mehr Bewerbungen von geeigneten Kandidaten generieren.

Termin Vereinbaren

Häufig gestellte Fragen

Hierzu ist es leider schwer eine pauschale Aussage zu treffen, da sehr viele Faktoren eine Rolle spielen (z.B. Standort, Berufsbezeichnung, Benefits, Materialien, usw…)

Ganz grob kann man aber sagen, dass wir zwischen 10 und 100 Bewerbungen pro Monat erreichen.

Eine individuelle Einschätzung können wir Ihnen gerne im unverbindlichen Erstgespräch geben.

Für die folgenden Aufgaben sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen:

– Onboarding Fragebogen ausfüllen (ca. 1 – 2 h)
– Social Media Zugang freigeben (ca. 30 min)
– Anschließendes Kick-Off Gespräch (ca. 30 min)
– Freigeben der von uns erstellten Materialien: Landing Page, Creatives, Werbetexten etc. (ca. 20 min)

Gegebenenfalls kommen noch kleine Zuarbeiten hinzu.

Insgesamt kann man von einem Zeitaufwand von 2 – 4 Stunden ausgehen.

Headhunter:

Ein Headhunter nimmt ca. 30% des Jahresgehalts der eingestellten Person als Honorar.

Wir sind deutlich günstiger und durch unsere pauschale Abrechnung kann auch mehr als eine Person ohne Zusatzkosten eingestellt werden.

Jobportale:

Auf Stellenportalen (wie z.B. Stepstone, Indeed,…) wird man nur von Menschen gefunden, die aktiv nach einem neuen Job suchen. (ca. 20% aller Arbeitnehmer)

Wir können mit unserer Methode auch Personen ansprechen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind und vielleicht bei ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden sind. (ca. 60% aller Arbeitnehmer)
Dadurch erreichen wir viel mehr potentielle Bewerber und erhöhen damit drastisch die Chance auf eine Einstellung.

Direktansprache über LinkedIn / Xing:

Die Direktansprache ist sehr Zeitaufwendig und die Antwortraten sind sehr gering.

Durch unsere bezahlten Werbeanzeigen können wir schnell und automatisiert sehr viele Menschen erreichen und Bewerbungen einsammeln (auch skalierbar)

Radio-, Zeitungs-, oder Plakatwerbung:

Bei diesen klassischen Methoden betreibt man reines “Hoffnungsmarketing”.
Hier kann man weder entscheiden, welche Personen die Werbung sehen, noch kann man den Erfolg zielgerichtet messen und optimieren.

Wir können genau einstellen, wer die Werbeanzeige sehen soll und erreichen dadurch nur die richtigen potentiellen Bewerber.
Zusätzlich dazu kann man sich bei uns mit nur ein paar Klicks ganz einfach von überall aus bewerben.

Bei den klassischen Methoden muss man sich überhaupt erstmal die E-Mail Adresse merken und dieser dann mühsam eine Nachricht schreiben.

Wir empfehlen, die Kampagnen im Namen ihres Unternehmen zu schalten.
Hierfür  benötigen wir Ihren Social Media Zugang -> wie das funktioniert haben wir in mehreren Videos leicht verständlich erklärt.

Sollte dies nicht möglich sein, können wir die Anzeigen auch über einen anonymen Account von uns schalten. 

Sollten Sie keine passenden Bilder oder Videos für die Werbeanzeigen haben, dann gibt es drei Möglichkeiten:

1. Sie beauftragen uns und wir kümmern uns um die professionelle Anfertigung von Bildern und Videos bei Ihnen vor Ort.

2. Sie machen selbst ein paar Bilder. Diese müssen auch nicht perfekt sein (z.B. vom Team oder der Einrichtung).

3. Wenn die anderen Möglichkeiten nicht umsetzbar sind, dann nutzen wir allgemeine Stock-Bilder für die Kampagnen. Wir empfehlen Ihnen jedoch eine der beiden ersten Varianten.